Talent Acquisition Executive

Job opening at Navi Mumbai Panvel

Location

Navi Mumbai Panvel

Address

Navi Mumbai Panvel

Employment

Full Time

Qualification

Any Graduate

Payment

400000 to 600000

Date Posted

2023 Jul,26

HR

Janvi Narang

Contact

janvi.narang@white-force.in

Mobile

8959904707

Job description










Receiving requests from the respective departments and analyzing and understanding the 

 



requirement 

 





●Allotting the requirement to the right consultant and advertising job availability through online 

 



channels and other media 

 





●Browsing social networking sites like LinkedIn, Naukri etc for suitable job profiles with required 

 



skills 

 





●Communicating by phone, email, and in person with job candidates to figure out things like 

 



availability and hiring timelines 

 





●Networking through industry contacts, association memberships, trade groups, social media, and 

 



employees 

 





●Interviewing potential job candidates 

 





●Performing other assessments of job candidates' skills, such as by giving a written test or hiring 

 



for a trial period, etc. 

 





●Reading resumes/CVs, job applications, and cover letters and creating a mental picture of the 

 



applicant 

 





●Judging applicants based on knowledge, skills, abilities, and other characteristics 

 





●Reaching out to a number of applicants large enough to guarantee a more than satisfactory hire 

 



after interviewing 

 





●Recruiting candidates that mesh with the existing company culture 

 





●Recruiting candidates within a preset time frame for continued business productivity 

 





●Networking with industry professionals and employment agencies who may know suitable 

 



candidates 

 





●Writing offer letters and participating in negotiation over salary and job duties 

 















 










 

 

 

 

 

 

 

 

 





 



 

 

 









 















●Develop and track goals for the recruiting and hiring process 

 





●Handle administrative duties and recordkeeping 

 





●Collect data on cost per hire and time-to-hire 

 





●Screen applicants to evaluate if they meet the position requirements 

 





●Work with hiring managers to create job descriptions 

 





●Conduct regular follow-up with managers to determine the effectiveness of recruiting plans and 

 



implementation 

 





●Develop a pool of qualified candidates in advance of need 

 





●Research and recommend new sources for active and passive candidate recruiting 

 





●Coordinates employee development and training programs, assisting in delivery of training and 

 



development and compliance training workshops, and conducting training and development 

 



needs assessments to enhance the effectiveness of work performance in achieving individual, 

 



departmental, and institutional goals 

 





●Leadership of New Employee Onboarding Program for non-faculty staff 

 





●Providing counsel to hiring manager’s/search committees regarding development of search 

 



timelines, tests, etc. 

 





●Coordination and oversight of HR-led training and development efforts. 

 





●Preparing daily, weekly and monthly MIS reports









Job requirements

  • Experience: 10 to 15 Year.
  • Education : Any Graduate
  • Specilization : Any...
  • Skills :
    1 GoodCommunication
    2 InterpersonalSkills
    3 Outstandingorganizationalability
    4 senseofBusinessIntelligence
    5 multitask
  • Industry Type : IT-Software / Software Services
  • Status : Not Disclose.