HR Manager

Job description

Job description of HR and Admin Department 

Title: Associate Vice President – HR and Admin 

Location :- Bangalore

Qualification -; : MSW / MBA HR

                        Experience
-:  min 6- 8 years

Salary – Good hike on current ctc

Good communication skills

Reports to: Chief Executive Officer  

Role And Responsibilities: Developing and Executing human resources strategy and programs in support of the 

mission, business plan, and strategic direction of the organization 

Desired Skills & Traits: Masters in Human Resources Management  

Key Responsibilities: 

Contact Responsibility 

∙Internal: All staff and independent contractors regarding Human Resources and 

Administration related matters. Affiliate managers regarding HR internal 

communications, change management, and culture building. 

∙External: Other affiliates, vendors, candidates for employment and the general 

public.   

Essential Duties and Responsibilities 

∙Provide design and implementation, to all HR programs, including employment 

management (leaves, workers compensation, etc.), talent acquisition and talent 

management, onboarding, learning and development, engagement and 

retention, benefits, compensation, employee relations  

∙Ensure talent-driven organization equipped to attract, engage, and retain a high 

quality, diverse workforce to carry out mission and business objectives. 

∙Oversee a competitive and cost-effective benefits program that is a recruitment 

asset and helps drive retention. 

∙Manage a compensation plan that is equitable, responsive to business objectives, 

market-driven and sustainable. 

∙Oversee employee relations practices that balance manager support and employee 

advocacy, advising managers in resolving and anticipating complex issues and 

questions in a fair and equitable manner compliant with GZV values, legal 

regulations, and general business practices. 

∙Oversee the performance management program, and ensure managers have 

                                    appropriate guidance on documentation, coaching, and performance improvement plans. 

∙Consult with, provide feedback, and be a direct resource to the CEO for staffing and 

employment matters, and serve as a strategic business partner to senior 

leadership regarding key organizational and staffing issues. 

∙Advance a culture of inclusion, where diversity is valued, great ideas are 

recognized, and the fair and respectful treatment of all persons is a core value 

∙Stay abreast of and ensure compliance with all regulatory agencies and State and 

Federal law related to HR personnel policies, procedures, record keeping, and 

activities; ensure managers are informed of and competent in all relevant HR 

compliance requirements. 

∙Ensure employee information, records, and documentation are accurate, 

complete, and up to date, and that storage systems are user friendly, efficient, 

and protective of sensitive and confidential information. 

∙Implement and adhere to the HR department budget and work plan  

∙Oversee the Administrative tasks at Head office and other locations  

In addition to the above you would also be responsible for any other job assigned by your 

superiors from time to time. 

 Can Able to join within 15Days 

Kindly share me your updated CVs as
confirmation ….

Thanks And Regards